Muitas pessoas tem ideias inovadoras, porém poucas estão dispostas a assumir a responsabilidade de criar um PROJETO ou até mesmo trazer novas TECNOLOGIAS.

O motivo disso acontecer é o MEDO DE ERRAR OU FRACASSAR.

As empresas buscam pessoas que estão dispostas a entregar realmente a sua rotina de trabalho , e-mails , reuniões , resultados dentro de métricas e metas batidas .

Sem dúvida nenhuma , isso é muito importante , certo !!?

Mas os profissionais que entregam esses resultados “desejados pela empresa ” não são considerados os melhores em sua área, são os profissionais medianos, POIS SÓ FAZEM ISSO.

Esse post é destinado a pessoas que desejam chegar em outro nível da sua jornada .

Você se encaixa nesse perfil ? ENTÃO PEGUE UMA FOLHA E FAÇA A SUAS ANOTAÇÕES. COMECE A FAZER A DIFERENÇA.

A seguir , serão descritos estratégias testadas em gestão de pessoas como artigos citados em empresas de grande porte da atualidade como Netflix e Amazon .

1 . Autonomia e estratégia

Necessário autonomia para desenvolver uma ideia que você acredita que poderá mudar e inovar no seu trabalho é necessário estruturar de maneira correta. Por exemplo:

Faça algumas perguntas e responda você mesmo sobre a sua ideia .

– Como posso aplicar ?
– O que será necessário para desenvolver esse projeto ?
– Quem são as pessoas envolvidas diretamente para o sucesso dessa ideia ?
– Quanto tempo será necessário até a realização ?

Após conseguir responder essas perguntas , você tem condição de identificar se é viável ou não o seu projeto .

Estratégia de aplicação

Podemos dizer que esse é o tópico que provavelmente vai levar mais tempo para ser organizado , sua avaliação precisa ser criteriosa a ponto de analisar todos os passos até a linha de chegada que será o seu projeto com sucesso. Exemplos que você pode realizar:

– Monte uma apresentação simples e objetiva , sendo possível identificar o seu intuito e resultados que esse projeto poderá trazer para empresa .

– é importante você inserir os pontos fortes e a melhorar sobre a sua apresentação.
– Apresente de forma simplificada que mesmo sem a sua explicação uma pessoa consiga entender . ( Dessa maneira você evita entendimentos opostos a sua ideia )

– Esteja preparado para perguntas ou até mesmo criá-las durante a sua apresentação para facilitar a compreensão da proposta e quebrando possíveis objeções.

” Você só consegue melhorar alguma coisa, quando você possui consciência plena sobre ela. “ – Vinicius Menezes

Buscando referência na maior empresa de entretenimento streaming , a Netflix tem uma cultura de “amar feedback” dessa forma várias ideias são expostas e pessoas envolvidas diretamente ou não , comentam sobre .

Isso faz com que todos estejam envolvidos de uma maneira positiva e seu projeto cresça, ganhando uma maior estrutura .

Você deve está se perguntado, “Como posso colocar essa cultura em minha apresentação?”. Simples, você pode usar essas duas maneiras:

– Converse com os envolvidos sobre esse o projeto e pergunte a opinião dessas pessoas .( Para o sucesso da sua ideia entenda que essas pessoas são fundamentais)

– Colete feedback , não seja vaidoso e escute apenas o que deseja como ” Essa ideia parece ser boa ” ou ” Parabéns pelo projeto ” .
Os pontos a melhorar são essenciais nesse momento, vale ressaltar que é importante você pensar em formas de resolve-los.

2. Métrica de resultado ” Acompanhamento Full time “

Tão importante quando criar uma estratégia , você precisa acompanhar os resultados diariamente ou semanalmente criando métricas. Assim você consegue validar o projeto e realizar alterações conforme necessário.( veja a maneira mais adequada para sua ocasião)

Após conseguir analisar seus resultados fica visível sua consistência no projeto.

3. Plano de ação

Agora é hora de colocar em prática todos os tópicos anteriores , divulgar para o seu líder ou diretor essa ideias já estruturada para aplicação com todos os pontos fundamentais listados e com direcionamento para resultados; mas antes, tenha consciência de que:

– Não tenha medo de arriscar , todo sucesso vem mediante a experiência e nem todas serão positivas , até encaixar a maneira mais ideal.
– Organize seus prazos mencionando resultados temporais (dentro do item anterior) , mostrando esses planejamento estratégico fácil identificar o que será necessário para obter sucesso no projeto.
– Monte ou escolha o seu time, nenhuma pessoa trabalha sozinha , todos depende de resultados interligados, tenha um bom networking com essas pessoas para ser estabelecer informações importante e trazendo o engajamento certo.

Esse post foi elaborado para jovens e adultos que desejam chegar em outro nível de resultado e o Instituto IINTTEC deseja ajudar você a se tornar um PROFISSIONAL DE EXCELÊNCIA.

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